| 구분 | 소장기록 |
|---|---|
| 식별번호 | v1365/699430626 |
| 기록명 | 조직공정성과 구성원의 성과 |
| 내용 | 기존의 성과주의 보상시스템과 공정성과 관련한 이론적ㆍ실증적 문헌 연구를 통해 이론적 가설을 제시하고 실증분석을 시도하고, 실증분석을 통하여 규명된 연구 결과는 성과주의 보상시스템의 전략적 도입과 활용에 관련된 실무적 시사점을 제시할 수 있다는데 연구의 가치가 있다. |
| 목차 | Ⅰ. 서론Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정1. 보상시스템의 공정성과 관계의 질2. 관계의 질과 성과3. 급여탄력성의 통제 효과Ⅲ. 연구방법론1. 표본 및 자료 수집방법2. 변수의 측정 및 신뢰성 검증3. 분석 방법Ⅳ. 연구결과 1. 요인분석과 상관관계분석 결과2. |
| 기록유형 | 문서류 |
| 기록형태 | 일반문서 |
| 생산일자 | [미상] |
| 생산자 | 정진철, 한주희 |
| 저작권 표기 | BY-NC-SA |
| 다운로드 |
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| 기록명 | 조직공정성과 구성원의 성과 |
|---|---|
| 내용 | 기존의 성과주의 보상시스템과 공정성과 관련한 이론적ㆍ실증적 문헌 연구를 통해 이론적 가설을 제시하고 실증분석을 시도하고, 실증분석을 통하여 규명된 연구 결과는 성과주의 보상시스템의 전략적 도입과 활용에 관련된 실무적 시사점을 제시할 수 있다는데 연구의 가치가 있다. |
| 목차 | Ⅰ. 서론Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정1. 보상시스템의 공정성과 관계의 질2. 관계의 질과 성과3. 급여탄력성의 통제 효과Ⅲ. 연구방법론1. 표본 및 자료 수집방법2. 변수의 측정 및 신뢰성 검증3. 분석 방법Ⅳ. 연구결과 1. 요인분석과 상관관계분석 결과2. |
| 생산기관 및 생산자 | 정진철, 한주희 |
| 생산연도 | [미상] |
| 기록물유형 | 문서류 |
| 원본소장처 | 정진철; 한주희 |
| 원본형태 | 전자 |
| 저작권 표기 | BY-NC-SA |
| 관련 검색어 | 조직; 공정성; 구성원; 정진철; 한주희 |
| 관리번호 | v1365/699430626 |
| 목록유형 | 소장기록 |
| 다운로드 |
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