직무특성과 이직의도간의 관계에 대한 직무태도의 매개작용

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구분	소장기록
식별번호	v1365/878033663
기록명	직무특성과 이직의도간의 관계에 대한 직무태도의 매개작용
내용	직무특성과 이직의도간의 관계에 있어 직무태도가 매개작용을 할 것이라는 본 연구의 가정이 타당한 것임을 입증하고, 직무특성과 결과변수간의 관계에 있어 다른 매개변수가 중요심리상태를 대체할 수 있음을 보여줌
목차	<Hackman과 Oldham(1980)의 직무특성 모델> <이지우(1997)의 연구모델> <연구모델> <연구가설> <측정도구의 타당성과 신뢰성> <Baron과 Kenny(1986)의 매개작용 검증방식> <가설 1의 검증> <가설 2의 검증> <가설 3의 검증> <논의>
기록유형	문서류
기록형태	일반문서
생산일자	[미상]
생산자	이희영
저작권 표기	BY-NC-SA
다운로드	v1365-20202001.pdf 내려받기

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기록명	직무특성과 이직의도간의 관계에 대한 직무태도의 매개작용
내용	직무특성과 이직의도간의 관계에 있어 직무태도가 매개작용을 할 것이라는 본 연구의 가정이 타당한 것임을 입증하고, 직무특성과 결과변수간의 관계에 있어 다른 매개변수가 중요심리상태를 대체할 수 있음을 보여줌
목차	<Hackman과 Oldham(1980)의 직무특성 모델> <이지우(1997)의 연구모델> <연구모델> <연구가설> <측정도구의 타당성과 신뢰성> <Baron과 Kenny(1986)의 매개작용 검증방식> <가설 1의 검증> <가설 2의 검증> <가설 3의 검증> <논의>
생산기관 및 생산자	이희영
생산연도	[미상]
기록물유형	문서류
원본소장처	이희영
원본형태	전자
저작권 표기	BY-NC-SA
관련 검색어	직무; 이직; 관계; 태도; 매개
관리번호	v1365/878033663
목록유형	소장기록
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